“跟党奋进新征程 巾帼建功新时代”

——在集团产业链妇女联合会第二次代表大会上的工作报告摘要

集团妇联自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、二十大精神，深入学习习近平总书记关于妇女工作的重要论述，团结带领广大妇女坚定不移感党恩、听党话、跟党走，紧紧围绕集团“做深醋、做高酒、做宽酱”的战略部署，以“党建带妇建，妇建服务党建”统领全局，充分发挥“半边天”作用，奋力开创集团妇女工作新局面，为助力集团高质量发展贡献巾帼力量。

一、近年来工作回顾

（一）以“巾帼心向党”为抓手，思想引领更加有力。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢“巾帼心向党”的强大思想根基。

 一是思想铸魂赓续“红色血脉”。政治方向是指南针、是根本保证。近年来，集团妇联把始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈推动理论学习宣传贯彻往深里走、往实里走、往妇女心里走。依托“学习强国”APP、“镇江女性”“百年恒顺”公众号等平台和阵地，以多形式、多层次、全覆盖的学习宣贯，切实把理论学习成效转化为维护核心、维护大局、做好妇女工作的实际行动，引导广大妇女职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是榜样力量激活“巾帼动能”。深度挖掘和大力培树在集团高质量发展工作中涌现出的一批先进典型。近年来，中国醋文化博物馆分别被授予“镇江市三八红旗集体”“江苏省三八红旗集体”“全国三八红旗集体”；质量管理部检化验班组分别被授予“镇江市巾帼文明岗”“镇江市工人先锋号”“江苏省工人先锋号”；研发中心醋研发部被授予“镇江市三八红旗集体”等荣誉。先进集体和个人，彰显了榜样力量，不断激励着集团广大女职工立足岗位、奋勇争先。

三是绽放光彩彰显“文化自信”。为充分挖掘优秀女性精神在文化自信中的内涵，更好的发挥女性角色在文化中的参与度，积极组织有特长的妇女职工参加“江苏省导游大赛”、“慧创她时代 奋进新征程”江苏科技创新大赛、“镇江市第二届农产品电商直播技能大赛”、镇江市“书香传家”红色经典朗诵大赛、镇江市标准化知识竞赛、中华人民共和国成立70周年成就展讲解、市国企改革三年行动知识竞赛、“邮储银行杯”镇江市第二届青年辩论赛等各类省市级活动，增强妇女的文化自信、文化自觉、文化自为。

（二）以“巾帼建新功”为主线  深度融入发展大局

积极探索妇女发展工作的有效方法和路径，激励广大妇女立足岗位、建功立业。

一是开展“我是恒顺主人翁”献计献策活动。充分发挥妇女主人翁意识，为实现公司高质量发展献计献策。2023年，质量管理部牵头成立QC小组28个、提出质量改进建议120条、实现包材改进43项，共计节约成本178.8万元，其中女职工参与率达70%。生产管理部贾晓丽牵头实施的生产计划前移优化项目，将熟醋生产模式“一日计划”调整为“两日计划”，项目执行半年，熟醋车间月计划准确率平均为97.16%；物资交付未达成率降幅46.63%；月均损失工时降幅90%，该项目被评为2022年度优秀精益生产项目二等奖。

二是开展“我是恒顺娘家人”谈心谈话活动。紧扣生产经营实际，聚焦“我为群众办实事”，结合集团“顺大嫂”队伍建设，常态化开展“下基层、访妇情、办实事”活动，坚持问题导向，深入了解妇女的需求是什么、困难是什么、妇联能做什么。通过面对面座谈，心贴心交流，聊工作、话家常，及时把握妇女思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情。

三是开展“我是恒顺先锋队”争先创优活动。深入开展创先争优活动，不断激发广大妇女干事创业的热情和活力。恒顺食品党支部夏雨钦直播团队与扬中西来桥镇北胜村党委联合开展“礼赞丰收 富民强村”主题直播，为当地经济发展赋能增效。研发中心醋研发部顺利完成了固态酿造食醋关键技术解析和集成式智能酿醋一体机的创制，并依托智能酿醋装备开发高价值食醋生产新工艺，申报国家专利20余件，相关成果被鉴定为“国际领先”水平。研发中心陈雯为实现“生醋评估标准化”，用了五年时间终于成功研制出浊度仪，让原先的“人工肉眼观察”变成了“现代化数字评估”，该项目荣获2022年公司“技术创新优秀奖”。

（三）以“巾帼暖人心”为动力，不断提升关爱帮扶。

  坚持以妇女需求为导向，创新服务方式、拓宽服务领域、做实服务内容，以真情实措为职工办实事、解难题、出实效。

一是制度保障。每年积极参与《女职工特殊权益保障合同》条款的审定，并根据人社局相关政策，督促落实女职工在企业中的权利和义务，保障妇女“三期”休假规定。关爱妇女身体健康，公司每年为女职工办理《女职工特殊疾病互助保障》和《职工意外伤害险》全覆盖式的医疗保障，有效缓解了女职工因发生意外或患重疾所带来的经济负担，提高了女职工的生活保障水平。

二是福利关爱。妇联依托工会“康乃馨服务站”平台，为女职工提供了人性化的温馨服务，满足“五期”女职工，特别是孕期、哺乳期女职工的特殊需要。为提高女职工法律意识和心理健康水平，常态化开展“有效亲子沟通、构建和谐家庭”相关方面的心理讲座，以及《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等普法咨询，引导女职工以理性、合法的形式表达利益诉求，正确缓解释放职场和生活中的双重压力，多措并举维护“她”权益，凝聚“她”力量。

三是活动引领。以重要节日为契机，组织开展丰富多彩的活动，如“走进百年、穿越千年”茶文化亲子实践活动、职工子女“进家门、助家兴”活动、“喜迎二十大、巾帼向未来”庆“三八”家居收纳整理活动等，不断增强女职工的归属感、获得感、幸福感。在庆祝建党100周年大会上，妇女自编自演的《百年征程 恒心向党》，以及在年终表彰大会上表演的舞蹈《采薇》《竹苑情歌》《女人花时装秀》等节目，极大地丰富了女职工的精神和业余文化生活，充分展现了新时代女性自尊、自强、自立和自信的精神风貌。

（四）以“巾帼大提升”为动力，切实巩固改革成果。

近年来，集团妇联把队伍建设作为妇联工作保持创造性张力的重要抓手，按照“建起来、活起来、强起来”的思路，着力推进，务实创新，取得了一定的成效。

一是深化组织改革。不断增强组织“终端”，激活阵地“末梢”，延伸队伍“触角”，自集团妇联成立以来，共指导建立子公司妇联组织6个，设立妇联工作联系点31个，吸纳妇联专（兼）人员59人，不断扩大产业链领域妇女组织的有效覆盖。通过“恒顺红领”年轻干部人才储备库和“百名名校管培生”工程，将女性人才进行逐一摸排，分领域建立女性人才数据库，不断壮大妇女后备人才的源头基数。突出实践历练，通过导师“一对一”帮带、深入一线调研、下派挂职锻炼等方式，培养在基层一线和急难险重任务中一专多能的复合型妇女干部，不断开创集团妇女工作高质量发展的新局面。

二是探索“网上妇联”模式。强化“互联网”思维,突出引领、联系、服务作用，依托微信、QQ等平台，打造恒顺妇联新媒体矩阵，形成以微信公众号为主，各类“工作群”“活动群”为辅的网络工作平台。“网上妇联”将妇联组织建到妇女职工的“指尖”，打通了联系服务妇女职工的“最后一公里”，为妇女职工打造了“24小时不掉线”的“网上之家”。

三是打造“清风妇廉”文化。为发挥好妇女“贤内助”“廉内助”的监督作用，常态化开展警示教育，以案说法筑牢妇女拒腐防变的家庭防线。举办“最美家庭”事迹宣讲团进恒顺、“聆家音”家风故事分享会、“读书正己身、家风倡清廉”亲子悦读会、“传承优良家风，构建和谐家庭”家庭教育讲座等活动，让好家风走进千家万户，融入日常生活，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。

 二、未来五年妇女工作目标和任务要求

未来五年，是全面建设社会主义现代化国家的关键时期，集团妇联将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在中国妇女十三大中关于妇女工作的重要指示批示精神，团结动员集团广大妇女在新的赶考之路上砥砺奋进、勇毅前行，为实现中国式现代化镇江新实践贡献恒顺巾帼力量。

（一）压实政治责任，全面唱响“巾帼心向党”主旋律，团结带领集团妇女践行新思想。一是用党的创新理论引领妇女思想。始终将深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实把集团妇女思想和行动统一到党的二十大精神上来，全面完整准确把握党的二十大提出的重要思想、重要观点、重要论断，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话重要指示，忠诚践行“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是加强宣传教育凝聚妇女力量。结合妇联工作特点，广泛开展有特色、接地气、入人心的党的创新理论宣传宣讲活动，用通俗易懂的语言、喜闻乐见的方式，帮助妇女深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，领悟蕴含其中立场观点方法，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想“她宣讲”“家宣讲”“微宣讲”等活动，通过内容丰富、形式多样的宣传教育活动，推动党的创新理论走入基层、走近妇女、飞入寻常百姓家，引领集团广大妇女坚定不移感党恩、听党话、跟党走。三是培树先进典型激励妇女志向。依托“三八红旗集体”、“三八红旗手”“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”及集团“两优一先”等各类“争先创优”评选活动，大力宣传在集团各条战线上，特别是在“急难险重”任务中，勇挑重担、甘于奉献的先进典型，为企业高质量发展凝聚巾帼力量。

（二）围绕中心大局，全力聚焦“高质量发展”总目标，团结带领集团妇女担当新作为。一是增强妇女创业创新本领。针对集团高质量转型发展过程中亟需的各类专业技术人才，引导广大妇女争当知识型、技能型、创新型岗位能手。二是激发女职工主人翁精神。紧紧围绕集团高质量转型发展的各项目标任务，引导广大妇女主动将个人的成长融入到集团的改革发展中去，激发妇女内生动力。三是搭建妇女风采展示平台。牢牢把握妇女工作的时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极培育选树女职工创新工作室，激发女性高技能人才和巾帼劳模工匠创新创造活力，让广大妇女真正成为集团改革的参与者、实施者、受益者。

（三）强化改革力度，全面激发“妇女半边天”源动力，团结带领集团妇女建功新时代。一是加强妇女干部队伍建设。提升妇女干部素质，致力于培养打造知识型、技能型、创新型妇女队伍，使妇女干部队伍在理论上更加成熟，思想上更加坚定，行动上更加坚决。二是深入基层服务关心女职工。始终践行党的群众路线，有效发挥联系群众的桥梁纽带作用，找准基层妇女关注关心的热点难点问题，强化权益保护举措；加强对困难女职工家庭、子女等群体的关爱力度，在充分调研的基础上着力从政策、制度层面推动解决，始终同妇女站在一起、想在一起、干在一起。三是加强“网上妇联”建设。健全“网上妇联”工作机制，把网上思想政治引领、舆情引导疏解、风险隐患排查等工作做细做实。不断建强宣传网，织密联系网，拓展服务网，优化工作网，筑牢安全网，构建网上网下同向发力、服务能级跃升、工作成效倍增的新格局。